Handlingsplan för ÖFF:s arbetsgrupper Fair Play

Bakgrund

Vår organisation tar nu steget in i en ny utvecklingsfas, med målet att skapa ett mer flexibelt och produktivt arbetssätt. Genom att övergå från traditionella kommittéer till arbetsgrupper vill vi utnyttja spetskompetens och engagemang på ett mer fokuserat sätt. Denna förändring är en del av vår strategi att skapa större flexibilitet och snabbare framdrift inom våra prioriterade förändringsresor utifrån Svensk Fotbolls strategi 2035.

Arbetsgrupperna är utformade för att hantera specifika verksamhetsområden, där rätt kompetens och passion kan användas för att skapa största möjliga värde. Detta tillvägagångssätt ger oss möjlighet att mobilisera resurser mer strategiskt och engagera fler i verksamheten på ett sätt som känns meningsfullt och bidrar till vår gemensamma utveckling.

Genom att arbeta i arbetsgrupper skapar vi också en plattform för förändringsarbete där vi kan ta oss an utmaningar på ett sätt som gynnar innovation och samarbete. Vi tror att detta arbetssätt inte bara stärker vår organisation internt, utan också hjälper oss att bättre möta de behov och förväntningar som finns externt.

Välkommen att vara en del av denna förändringsresa – tillsammans formar vi framtidens fotboll!

Förändringsresa

Trygga miljöer

Tidsplan för arbetsgruppen

2025-2026

Uppdragsplanen 2025–2026 bygger på Svensk Fotbolls strategi 2035 och är vår gemensamma riktning för utvecklingen i Östergötland. Den fokuserar på att stärka jämställdhet, mångfald och inkludering, skapa trygga miljöer, bygga en stark stödorganisation i samverkan med föreningar och partners, samt bidra till starkare föreningar och en världsledande spelarutbildning enligt SUB 2.0.

Det är avgörande att arbetsgrupperna bär med sig uppdragsplanen i sina vägval av strategier och aktiviteter, så att allt vi gör bidrar till en hållbar, inkluderande och livskraftig fotboll som engagerar hela livet.

Syftet med arbetsgruppen

Arbetsgruppen ska bidra till att skapa matcher som innefattar trygghet och hållbart matchklimat inom östgötafotbollen. Det görs genom att motverka ett osunt matchklimat, arbeta skadeförebyggande och stärka kunskap och efterlevnad av Fotbollens spela, lek och lär. Gruppen ska också utveckla arbetet med Fair Play, ge föreningar rätt underlag för att genomföra matchklimathelger och minimera behovet av matchobservatörer.

Genom dessa insatser vill vi minska förekomsten av otrygga miljöer, motverka psykisk ohälsa och bidra till att fler spelare kan fortsätta sin fotbollsresa i en positiv, inkluderande och värdegrundsbaserad miljö.

BB251102MB051

Mål med arbetsgruppen

  • Ta fram en strategi för arbetet med Fair Play
  • Föreningar har rätt underlag för att genomföra matchklimathelg
  • Minimera antalet matcher där behov av matchobservatör är tvingande

Indikatorer

  • Indikatorer: Antal inrapporterade disciplinärenden per säsong
  • Indikatorer: Genomsnittspoäng per lag, förening och serie i Fair Play-tabellen
  • Indikatorer: Antal avbrutna matcher
  • Indikatorer: Antal tvingade matchobservationer

Strategi

  • Strategiskt arbeta med respekt i fotboll som en värdegrundsfråga för alla föreningar.

Aktiviteter

  • Informera om Respekt i Fotboll vid fastställda möten och forum, för att förankra värdegrunden hos föreningar, ledare och domare.
  • Bidra till en god matchmiljö genom att stödja föreningar och domare i att skapa trygga, inkluderande och respektfulla förutsättningar för matchspel.
  • Uppmärksamma och lyfta goda exempel genom att synliggöra föreningar som föregår med gott uppträdande och aktivt arbetar med värdegrundsfrågor, i syfte att inspirera fler att ta ansvar för matchklimatet.

Arbetsgruppen består av:

Roni Mezo

Thommie Carlsen

Karolin Hedvall

Emma Lind

Josefin Hammächer

Benny Pettersson